Fragen und Antworten (FAQs)Einige Fragen werden uns von unseren Kunden und an unseren Leistungen interessierten Unternehmen häufiger gestellt. Diese Fragen haben wir hier zusammengestellt und mit den entsprechenden Antworten versehen. |
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Welche Vorteile bringt mir der Einsatz von Mitarbeitern aus der Zeitarbeit?Menschen aus der Zeitarbeit sind flexibel und denken sich rasch in wechselnde Abläufe und neue Strukturen hinein. Mit dem Einsatz von Zeitarbeitspersonal lässt sich der HR-Bedarf Ihres Unternehmens kurzfristig dem aktuellen oder anstehenden Bedarf anpassen - und das ganz ohne zeitaufwändige und kostenintensive Suche nach passendem und qualifiziertem kaufmännischem Personal. Welches Vertragsverhältnis gehe ich ein, wenn ARBEIT UND MEHR mich mit Mitarbeitern aus der Zeitarbeit unterstützt?Unsere Sie unterstützenden Mitarbeiter stehen im Arbeitsverhältnis mit ARBEIT UND MEHR, damit liegen alle Arbeitgeberpflichten bei uns. Wir überlassen Ihnen unsere Mitarbeiter im Rahmen eines zwischen Ihnen und uns abgeschlossenen Zeitarbeitsüberlassungsvertrages. Ein Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und unserem Mitarbeiter aus der Zeitarbeit besteht nicht. Welche Rechte habe ich gegenüber den Mitarbeitern von ARBEIT UND MEHR, die mein Unternehmen zeitlich begrenzt unterstützen?Sie haben ein Weisungsrecht. Unsere bei Ihnen eingesetzten Mitarbeiter halten sich an Ihre Anweisungen. Hat ARBEIT UND MEHR eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitsnehmerüberlassung?Selbstverständlich. Wir halten uns strikt an das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das neben den gewerberechtlichen Vorgaben auch zivilrechtliche, straf- und ordnungswidrigkeitsrechtliche Bestimmungen enthält. Der arbeits- und sozialrechtliche Schutz der Menschen in der Zeitarbeit steht für uns weit oben. Habe ich als Ihr Kunde die Garantie, dass ARBEIT UND MEHR seine Zeitarbeit-Mitarbeiter nach geltendem Tarifrecht bezahlt?Als Mitglied des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) - Zusammenschluss der beiden Zeitarbeitsverbände Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) und Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) - gilt für uns der laufende Tarifvertrag zwischen BZA und der DGB-Tarifgemeinschaft. Gehalts-Dumping erteilen wir eine klare Absage. Faire und seriöse Bezahlung in der Zeitarbeit ist für uns eine Frage von Verantwortung und Wertschätzung. Sind Ihre Mitarbeiter in der Zeitarbeit auch kranken-, renten- und arbeitslosenversichert?Auf jeden Fall! Alle Beschäftigten werden bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet und die entsprechenden Beiträge werden von uns abgeführt. Die arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen greifen selbstverständlich auch bei uns. Erhalten Ihre Zeitarbeitnehmer auch dann Arbeitsentgelt, sollten sie vorrübergehend keinen Einsatz in einem Kundenunternehmen haben?Selbstverständlich zahlen wir auch dann das vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelt in voller Höhe. Ab wann entstehen mir für Ihre Leistungen in der Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung Kosten?Bei der Zeitarbeit fallen für Sie vor Beginn der Tätigkeit unseres Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen keine Kosten an. In der Arbeitsvermittlung berechnen wir unsere transparenten Provisionen ausschließlich nach erfolgreicher Vermittlung und von Ihnen und dem Bewerber unterschriebenem Arbeitsvertrag. Wie schnell erhalte ich eine Reaktion auf meine Anfrage, egal ob für die Zeitarbeit oder Arbeitsvermittlung?Schnellstmöglich melden wir uns bei Ihnen mit einer verbindlichen Aussage. Wie zeitnah erhalte ich von Ihnen die Unterlagen und Profile der in Frage kommenden Mitarbeiter und Bewerber?
Die ersten Profilvorschläge senden wir zumeist innerhalb eines Tages. Noch schneller geht es bei den Bewerberunterlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse, da uns diese vollständig und digitalisiert vorliegen. Lerne ich Ihre Mitarbeiter, die mich in der Zeitarbeit unterstützen, vorab persönlich kennen?Wir schlagen Ihnen anhand erstellter Profile Mitarbeiter vor, die den gestellten Anforderungen ideal entsprechen. Sie entscheiden dann, wen Sie persönlich kennen lernen und wer am Ende Ihr Unternehmen unterstützt. Kann ich Ihre Mitarbeiter aus der Zeitarbeit kürzer oder länger als ursprünglich geplant in meinem Unternehmen haben?Selbstverständlich. Auf Ihre wechselnden Anforderungen reagieren wir flexibel und richten uns ganz nach Ihren Bedürfnissen. Ich möchte den Mitarbeiter, den ARBEIT UND MEHR mir in der Zeitarbeit zur Verfügung gestellt hat, nicht mehr hergeben. Kann ich ihn als festen Mitarbeiter in mein Unternehmen übernehmen?Wir freuen uns, wenn Sie unsere Mitarbeiter nicht mehr missen wollen - denn das spricht für dessen Qualitäten und zeigt, dass wir einmal mehr Unternehmen und Menschen passgenau zusammengeführt haben. Sofern Sie und unsere Mitarbeiter sich über ein festes Arbeitsverhältnis einig sind, können Sie die Option auf Übernahme ziehen. Die dann anfallende Provision ist in unseren AGBs geregelt. Wie groß ist Ihr Pool an Bewerbern für kaufmännische Berufe?Durchschnittlich umfasst unser Bewerberpool 1.700 Menschen, die alle im Hamburger Raum nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen und auch deshalb für unsere Kunden äußerst interessant sind. Kennen Sie alle Bewerber des Pools persönlich?
Ja. Jeder Bewerber im Pool hat sich bei uns schriftlich mit allen entsprechenden Unterlagen beworben und sich persönlich vorgestellt. Indem wir alle Bewerber aus Interviews kennen, sichern wir deren fachliche und soziale Kompetenzen. Wie stellen Sie sicher, mir die am besten geeigneten Bewerber zu präsentieren?Jedes Bewerberprofil ist unserer eigenen Datenbank hinterlegt, die sich mit weit mehr als 230 Suchworten abfragen lässt. Wir gleichen also Anforderungssuchworte und Qualifikationsstichworte miteinander ab und schlagen Ihnen die Bewerber vor, deren Skills mit den von Ihnen vorgegebenen Anforderungen ideal übereinstimmen. Selbst Fahrzeiten und Arbeitszeiten sind bereits berücksichtigt, um Ihnen auch hier maximale Verlässlichkeit zu garantieren. Wie aktuell sind die Profile der Bewerber in Ihrem Bewerberpool?Alle sechs Wochen meldet sich unser Disponenten-Team bei jedem Bewerber und gleicht mit der Aktualität der Bewerbung ab. Wo ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalleasing?Es gibt keinen, die Begriffe sind synonym sowie auch die Bezeichnung Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit. Der offizielle Begriff ist allerdings Arbeitnehmerüberlassung. Worte wie Personalleasing oder Leiharbeit lehnen wir ab. |
