Vergleichen einfach gemacht.

Was rechnet sich für Sie mehr: Den vakanten Arbeitsplatz mit einem eigenem Mitarbeiter oder mit unserem Mitarbeiter auf Zeit zu besetzen? Unsere Vergleichsrechnung liefert Ihnen grundlegende Anhaltspunkte.

Unser Beispiel bezieht sich auf einen kaufmännischen Mitarbeiter mit abgeschlossener Ausbildung und Berufserfahrung ohne Spezialkenntnisse in Sprachen oder Programmen sowie bereichsbezogene Weiterbildungen.

Lohnkosten in Ihrem Unternehmen

Gehalt 2.500 €/mtl. + durchschnittlich 50 % Lohnnebenkosten = 3.750 €/mtl. x 13 Monate = 48.750 €/p.a.

(Durchschnittlich 50 % LNK ergeben sich aus:
Sozialversicherung, Ihr Beitrag zur Berufsgenossenschaft, Schwerbehindertenabgabe, Urlaub, Feiertage, Krankheit, Lohnzusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgelder, Weiterbildungsmaßnahmen, Arbeitssicherheit.
Nicht berücksichtigt sind hier in diesem Beispiel Zuschläge aus Überstunden oder Schichtarbeit, Sonderzahlungen, Prämien, überdurchschnittliche Lohnzusatzleistungen, Kantinenzuschläge, Betriebsfeiern, Incentives, usw. )

Vergleich zur Zeitarbeit

Für die oben genannte Qualifikation eines Sachbearbeiters mit kaufmännischer Ausbildung, Berufserfahrung, ohne Spezialkenntnisse berechnen wir Ihnen ca. 25,50 € bis ca. 30,00 €.

Ist dieser Mitarbeiter ca. 170 h (39 - 40 h / Woche) monatlich bei Ihnen im Einsatz, betragen die Kosten:

* Max. 10,5 Monate ergeben sich aus den reinen Arbeitsstunden, die wir Ihnen berechnen. Sie zahlen ja nicht bei Urlaub
(ca. 5 Wochen), Krankheit (ca. 1 Woche) und Feiertagen (ca. 1 Woche).

Beachtliches Einsparpotential ...

... ergibt sich für Sie außerdem bei eigenen Kosten, Zeitaufwand und Risiko. Zusätzlich gewinnen Sie an maximaler Flexibilität.