Kaufmännischer Revisor (m/w)

Position

Für einen unserer Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kaufmännischen Revisor (m/w). Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitsvermittlung zu besetzen.

Aufgaben

• Durchführung von Wirtschaftlichkeits-, Sicherheits- und Ordnungsmäßigkeitsprüfungen von Prozessen, Systemen und Funktionen im gesamten Konzern
• Risikoorientierte Bewertung der Funktionsfähigkeit, Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit und Angemessenheit der Geschäftsabläufe und des internen Kontrollsystems
• Erarbeitung adäquater Maßnahmen zur Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit und zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit von Prozessen und des internen Kontrollsystems sowie anschließendes Follow-up

Anforderungen

• Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer Revision eines Industrieunternehmens, Wirtschaftsprüfung (mit Erfahrung in der Prüfung von Prozessen)
• Certified Internal Auditor
• Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office, SAP, IDEA) sowie Datenbankenkenntnisse
• Gutes Englisch in Wort und Schrift
• Erfahrung in den Methoden des Projektmanagements
• Ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen und konzeptioneller Sachverstand
• Selbstständiger Arbeitsstil, Argumentations- und Überzeugungsstärke, kritisches Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie die Fähigkeit komplexe Sachverhalte strukturiert und leicht verständlich darzustellen
• Soziale Kompetenz und Flexibilität

Kontakt

Stellen Sie uns Ihre Unterlagen gern online über unsere Homepage zur Verfügung.
Dirk Wollmann, Tel: 040 460 635-255 freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bewerben Sie sich bitte nur einmal bei uns. Ihre Daten sind mit der ersten Bewerbung in unserem Bewerbersystem erfasst. Sind mehrere Vakanzen für Sie interessant, teilen Sie uns einfach die jeweiligen ID-Nummern in Ihrem Anschreiben oder einer separaten E-Mail mit. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung dann für alle genannten Positionen. Bei Fragen rufen Sie uns gern an.
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in den Stellenbeschreibungen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für beide Geschlechter.