EHS-Coordinator (m/w) südlich von Hamburg

Position

Für einen unserer Kunden, ein international agierendes Unternehmen, suchen wir schnellstmöglich für den Standort Buxthehude einen EHS-Coordinator. Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitsvermittlung zu besetzen.

Aufgaben

In dieser Position sind Sie für die Einhaltung rechtlicher und betriebsinterner Bestimmungen in Bezug auf Umwelt, Gesundheits- und Arbeitsschutz verantwortlich.

Ihre Aufgaben umfassen im Einzelnen:

• Umsetzung betrieblicher und rechtlicher Vorgaben
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im Bereich EHS
• Verbesserung der EHS-Kennzahlen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen EHS-Ansprechpartnern
• Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsschutz- und Umweltzielen
• Erarbeitung und Durchführung von Schulungen
• Durchführung interner Audits, auch in Schwesterbetrieben
• Weiterentwicklung eines integrierten Management-Handbuchs
• Untersuchung und Maßnahmenentwicklung bei Arbeitsunfällen

Anforderungen

• Qualifikation zum Internen Auditor
• Gute Kenntnisse im nationalen Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Umweltrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der praktischen Umsetzung von Managementsystemen
• Umfangreiche Kenntnisse in der Organisation und Durchführung von Audits
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Kenntnisse in den gängigen EDV-Systemen (MS Office, Lotus Notes, SAP)
• Organisations- und Kommunikationsstärke
• Präsentationssicherheit
• Selbständige Arbeitsweise sowie Eigeninitiative
• Durchsetzungsvermögen

Kontakt

Stellen Sie uns Ihre Unterlagen gern online über unsere Homepage zur Verfügung.
Dirk Wollmann, Tel: 040 460 635-255 freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bewerben Sie sich bitte nur einmal bei uns. Ihre Daten sind mit der ersten Bewerbung in unserem Bewerbersystem erfasst. Sind mehrere Vakanzen für Sie interessant, teilen Sie uns einfach die jeweiligen ID-Nummern in Ihrem Anschreiben oder einer separaten E-Mail mit. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung dann für alle genannten Positionen. Bei Fragen rufen Sie uns gern an.
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in den Stellenbeschreibungen auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für beide Geschlechter.