FAQ - Fragen & Antworten

ARBEIT UND MEHR ist im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme und der Direktvermittlung tätig.

Ja, seit 10. Dezember 2000 hat ARBEIT UND MEHR die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Der arbeits- und sozialrechtliche Schutz unserer überbetrieblichen Mitarbeiter ist uns ein persönliches Anliegen. Daher halten wir uns strikt an das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das neben den gewerberechtlichen Vorgaben auch zivilrechtliche, straf- und ordnungswidrigkeitsrechtliche Bestimmungen enthält.

Mit der Personalsuche über uns lässt sich Ihr HR-Bedarf sehr kurzfristig abdecken. Dies ist für Sie ohne einen zeit- und kostenintensiven Rekrutierungsprozess, sowohl in der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der Direktvermittlung möglich. Wir übernehmen hierbei unter anderem erste Vorstellungsgespräche und die Stellenschaltung.
Mitarbeitende, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig sind, sind flexibel und denken sich rasch in wechselnde Abläufe und neue Strukturen ein. Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung bleiben wir Ihr kompetentes Partnerunternehmen.

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung fallen erst mit dem Arbeitsbeginn unseres Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen Kosten an.
In der Direktvermittlung berechnen wir Provisionen ausschließlich nach einer erfolgreichen Vermittlung, also wenn Ihre zukünftige Mitarbeiterin / Ihr zukünftiger Mitarbeiter den Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat.

Das Konzept des Equal Pays wird im deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Dieses greift, sobald ein überbetrieblicher Arbeitnehmender neun Monate ununterbrochen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Ihrem Unternehmen eingesetzt ist. Nach diesen neun Monaten erhalten überbetriebliche Arbeitnehmende das gleiche Entgelt wie ein vergleichbarer Stammarbeitnehmender. Hierbei sichern Sie sich weiterhin die qualitativ hochwertige Arbeitsleistung des Mitarbeitenden von ARBEIT UND MEHR und genießen die Vorteile der Kundenbetreuung durch Ihre·n persönliche·n Personalberater·in.

Durchschnittlich umfasst unser Netzwerk 1.000 qualifizierte Bewerber, die im Hamburger Raum nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen.

Ja, jeder Bewerbende hat sich bei uns zunächst schriftlich mit allen relevanten Unterlagen beworben und vorgestellt. Wenn es aus verschiedenen Gründen mal nicht persönlich im Büro passt, finden unsere Vorstellungsgespräche im ersten Schritt als Video-Interviews statt. Indem wir alle Bewerbenden ausführlich kennenlernen, stellen wir sicher, dass deren fachliche und soziale Kompetenzen unseren und damit auch Ihren Anforderungen entsprechen.

Ob für Ihre Anfrage im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen der Direktvermittlung – wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen mit einer verbindlichen Aussage zu Ihrer Personalanfrage.

Sie erhalten von uns innerhalb der ersten 24 Stunden nach Ihrer Anfrage eine erste Einschätzung, wie viele Bewerbende in unserem Netzwerk auf Ihre Anfrage passen und wann Sie mit den ersten Empfehlungen rechnen können. Oft können wir Ihnen auch schon innerhalb dieser ersten 24 Stunden Kandidat·innenprofile, inklusive CV und ausführlicher Potenzialanalyse nach DISC (erstellt von der Firma Antes Group) zukommen lassen.

Durch unseren dauerhaften Austausch mit den Bewerberinnen und Bewerbern aktualisiert sich unser Netzwerk täglich. Zur Qualitätssicherung prüfen unsere Berater·innen zusätzlich, in regelmäßigen Abständen, ob Kandidatinnen und Kandidaten noch auf der Suche sind und ob sie in der Zwischenzeit ihre Qualifikationen erweitert haben.

Selbstverständlich! Wir schlagen Ihnen Kandidat·innen vor, die Ihren Anforderungen ideal entsprechen und empfehlen immer, noch ein persönliches Gespräch zu führen. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten und wer am Ende Ihr Unternehmen unterstützt. Denn für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Ihnen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommt es nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen an, sondern auch auf das Zwischenmenschliche.

In unseren persönlichen Interviews prüfen wir angegebene Qualifikationen, außerdem stellen wir gezielt Fragen zu vorangegangenen Tätigkeiten. Im Auswahlprozess ermöglichen uns verschiedene Parameter, Anforderungen und Kenntnisse miteinander abzugleichen. Selbst Fahr- und Arbeitszeiten werden dabei berücksichtigt, um maximale Verlässlichkeit zu gewährleisten.

Wir schlagen Ihnen ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten vor, die optimal zu Ihrer freien Vakanz passen.

Unsere Mitarbeitenden sind bei ARBEIT UND MEHR angestellt, womit alle Arbeitgebendenpflichten bei uns liegen. Wir überlassen Ihnen unsere Mitarbeitenden im Rahmen eines zwischen Ihnen und uns abgeschlossenen Arbeitnehmerüberlassungsvertrags. Ein Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und unserem Mitarbeitenden aus der Zeitarbeit besteht somit nicht.

Wir richten uns ganz nach Ihren Bedürfnissen und reagieren auf wechselnde Anforderungen flexibel. Zu beachten sind hier nur die Abmeldefristen unserer Mitarbeitenden sowie die mit Inkrafttreten der AÜG-Reform (01.04.2017) geregelte Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten.

Wir freuen uns, wenn Sie unsere Mitarbeitenden nicht mehr missen wollen! Das spricht für deren Qualitäten und zeigt, dass wir einmal mehr Unternehmen und Menschen passgenau zusammengeführt haben.
Sofern Sie und unsere Mitarbeiterin / unser Mitarbeiter sich über ein festes Arbeitsverhältnis einig wurden, können Sie die Person - unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist ARBEIT UND MEHR gegenüber - einstellen. Die anfallenden Provisionsberechnungen sind in unseren AGB geregelt.